İşte Çalışanların En Çok Merak Ettiği Ücret! Kaderi Ne Olacak?

İşte Çalışanların En Çok Merak Ettiği Ücret! Kaderi Ne Olacak? 3 Temmuz'da açıklanacak olan yılın altıncı ayına ait enflasyon verisi ile birlikte memur ve emeklinin zam oranları da netleşecek. Bu oranla birlikte pek çok sosyal destek konularının da zamları belli olacak. Çalışanların ise en çok merak ettiği konuların başında rapor ücretleri geliyor. Hürriyet yazarı Noyan Doğan ise konuyu bugünkü köşe yazısında ele aldı. Rapor Ücreti ve Merak Edilenler Çalışma Hayatı İletişim Merkezi’ne en çok sorulan konu başlıkları arasında yüzde 21 oranı ile ilk sırayı rapor ücreti; ikinci sırayı ise yüzde 20 oran ile emekli maaşı bilgisi alıyor. Bu yılın ilk 4 ayında merkeze 2.8 milyondan fazla çağrı gelmiş, bunların 603 bini rapor parası ile ilgili olmuş. Yani, çalışanlar, hastalık durumlarında nasıl ve ne kadar rapor ücreti alacaklarını merak ediyor. Her ne kadar rapor ücreti dense de sosyal güvenlik sisteminde ödenen bu paraya, geçici iş göremezlik ödeneği deniyor. Çalışanlar buna rapor parası ya da rapor ücreti de diyor. Rapor ücreti; iş kazası, meslek hastalığı geçirilmesi veya sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelinmesi durumunda, çalışanların uğradıkları gelir kaybını önlemek için SGK tarafından ödeniyor. Çırak veya stajyer olarak çalışanlar ile ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar da rapor ücreti alabiliyor. Rapor Ücreti Alabilmenin Şartları Sigortalı Olmak: Çalışanın sağlık sorununun başladığı dönemde sigortalı olarak çalışması ve sağlık sorunu yaşadığı dönemden önce bir yıl içinde en az 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması gerekiyor. İstirahat Raporu: SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulları tarafından istirahat raporu alınmış olması gerekiyor. Rapor Süresi: İster aile hekimi ister işyeri hekimi olsun tek bir hekim bir seferde 10 günlük rapor verebilir. Eğer çalışanın sağlık durumu değişmezse hekim bir 10 günlük daha rapor verebilir. Tek hekim yılda en fazla 40 günlük rapor yazabilir, 40 günü aşan raporlarda çalışana iş göremezlik ödemesi yapılmaz. 40 günü aşacak bir sağlık raporu gerekiyorsa bu da ancak SGK heyet raporuyla olur. Heyet raporu altı ay süresince verilebilir. Analık Hali: İşçi ve Bağ-Kur statüsünde çalışan kadınların yararlandığı analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği için, doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde de 10 haftalık süreye kadar olan gebelik ve buna bağlı rahatsızlık ve engellilik halleri ‘analık hali’ kabul ediliyor. Rapor Ücreti Hesaplaması Rapor ücretinde geçtiğimiz yıllarda bir değişiklik yapıldı. Değişiklik yapılmasının nedeni ise SGK’nın yaptığı tespitler sonucu yüksek rapor parası alabilmek için son üç aydaki kazançların yüksek gösterilmiş olması. Bu çerçevede iş kazası ve meslek hastalığında bir yıl içinde en az 90 gün prim şartı devam ediyor, ancak hastalık ve analık izni nedeniyle ödenecek iş göremezlik ödeneği, çalışanın son 12 aylık dönemdeki ortalama ücreti üzerinden hesaplanıyor. Ödenen Miktarlar Rapor ücreti adı altında çalışanlara ne kadar ödeme yapılıyor? İş göremezlik durumunda çalışanlara yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi rapor ücreti olarak ödeniyor. Buna göre asgari ücretli bir çalışana, günlük en az yatarak tedavide 333.38 TL, ayakta tedavide 444.50 TL ödeniyor. Asgari ücretle birlikte bu tutarlar da değişiyor. Bir örnek daha verecek olursak; aylık kazancınız 30.000 TL, günlük de 1.000 TL olduğunu varsayarsak; yatarak tedavide 500 TL, ayakta tedavide ise 667 TL rapor parası alırsınız. Son bir yıl içinde 180 günden az primi olan sigortalılara hastalık ve analık halinde rapor parasına esas olacak günlük ücret, raporun başladığı tarihteki günlük asgari ücretin 2 katını geçemiyor. Rapor Ücretinden Yararlanma Şartları İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Herhangi bir şart yok, ilk günden itibaren her gün rapor ücreti ödeniyor. Hastalık: 3 günden itibaren ödeme başlıyor ve hastalığın 2 günden fazla sürmesi gerekiyor. Analık: Kadın çalışan, doğumda izinli olduğu toplam 16 hafta, çoğul gebelikte ise 18 hafta olmak üzere çalışmadığı her gün için iş göremezlik ödeneği alabiliyor.

İşte Çalışanların En Çok Merak Ettiği Ücret! Kaderi Ne Olacak?

İşte Çalışanların En Çok Merak Ettiği Ücret! Kaderi Ne Olacak?

Logitech G, oyun tutkunlarını Logi PLAY DAYS'de buluşturdu

Dünya havacılık sektörü temsilcileri "Hitit Partner's Event" etkinliğinde buluştu

İş Bankasından sürdürülebilir gelecek için "Greenzy" platformuyla işbirliği

Huawei, yenilikçi ürünlerini İspanya'da tanıttı

Hepsiburada işini büyütmek isteyen KOBİ'ler için yola çıkıyor

Medicana'dan çocukların ekran başında fazla vakit geçirmelerine ilişkin değerlendirme

LG'den B2B müşterileri için dijital dönüşümü hızlandırmak amacıyla Ricoh ile ortaklık

ING Türkiye'den genç yeteneklere kariyer fırsatı

Divapan AŞ, Intermob 2024 fuarında yenilikçi ürünlerini tanıttı

Visa "Kadın Futbolunda Bileşik Etki" araştırmasının sonuçlarını yayımladı