Uluslararası danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri şirketi EY (Ernst&Young), 2024 Küresel Etik ve Uyum Raporu'nu kamuoyuyla paylaştı. Rapor, dünya genelinde şirketlerin kurumsal uyum standartlarının artış gösterdiğini ve yönetimde doğru yönlendirmenin etik davranışları desteklediğini ortaya koyuyor.
Ankete katılan 53 ülkede ve 5 bin 464 çalışanın görüşlerine dayanan rapor, iç ve dış baskıların çalışan davranışları üzerindeki etkilerini detaylı bir şekilde ele alıyor. Ankete katılanların yüzde 49'u, şirketlerindeki dürüstlük standartlarının son iki yılda iyileştiğini belirtirken, yüzde 90'ı ise meslektaşlarının ilgili yasalara, davranış kurallarına ve sektör düzenlemelerine uyum sağladığını ifade ediyor.
Öte yandan raporda dikkat çeken bir nokta da şirketlerdeki dürüstlük standartlarının kıdeme göre değişebildiği ve kıdemli çalışanlara genellikle daha fazla hoşgörü gösterildiği algısının yaygın olduğudur. Bu durum, ankete katılanların yüzde 31'i tarafından doğrulanmıştır.
Rapor ayrıca şirketlerde "şikayet ve ihbar" birimlerinin varlığının önemine de vurgu yaparak, çalışanların endişelerini güvenli bir şekilde dile getirebilmelerinin şirket kültürünün bir parçası haline gelmesinin önemini vurgulamaktadır. Bununla birlikte, raporda yer alan verilere göre, şikayet birimine sahip olan şirketlerde bu birimi kullanan çalışanların yüzde 54'ü engellendiği belirtilmiştir.
EY Türkiye Adli Teknoloji ve Keşif Hizmetleri Lideri Can Genç ve EY Türkiye Kurumsal Etik, Uyum ve İnceleme Hizmetleri Lideri Yiğit Deniz Bulutlar, raporun önemine ve şirketlerdeki etik standartların güçlenmesi için alınması gereken adımlara dair değerlendirmelerde bulundular.
Raporun tamamına erişim için EY (Ernst&Young) resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
